Skip to content
Просмотрели всего: 983
 

Трудовое право в Российской Федерации

Трудовое право в Российской Федерации
 

 

Трудовое право – очень актуальный вопрос, особенно, в условиях затянувшегося мирового финансового кризиса.

Трудовое право наёмного работника, Трудовым Кодексом Советского периода было защищено в большей степени, чем это предусмотрено ТК РФ.

Но,в тот период был лишь один работодатель – Государство. Поэтому, трудовое право, практически, нарушить было невозможно.

К тому же, существовала профсоюзная организация, которая и несла ответственность, следовательно, и охраняла трудовое право.

Трудовое право нарушать было и экономически невыгодно при наличии дефицита рабочей силы.

Страна была огромная. Рабочих рук не хватало. Безработица никому не грозила.

В новом Трудовом Кодексе, в общем и целом,сохранено трудовое право наёмного работника и обозначены обязанности работодателя.

Но, это в теории.

Ещё совсем недавно (по историческим меркам), трудовое право грубейшим образом нарушалось: наёмные работники частные предприятий не получали заработной платы, увольнялись по прихоти собственника, не соблюдалось трудовое право и в плане социальных гарантий.

Мировой финансовый кризис резко обозначил проблему трудового права, и внёс существенную поправку в нормативно-законодательную базу, в связи, с чем нарушенное трудовое право можно защитить и восстановить с привлечением прокурора, что действует более убеждающее, на тех, кто бесцеремонно нарушает трудовое право наёмного работника.

Защищайте своё нарушенное трудовое право с помощью прокурора.

Получать обновления:

Вы можете добавить статью "Трудовое право в Российской Федерации" в:


Опубликовать в своем блоге livejournal.com

Приглашаю посетить мои странички в следующих сервисах:

/*здесь код запрета скрытых ссылок*/

Написать отзыв

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий.

Яндекс.Метрика