Skip to content

1890 всего; и читают 8

 

Найти работу в России

Количество слов в статье: 797 Займет времени на прочтение: 3 минуты

Найти работу в России

Общая информация для размышления.
Найти работу в России с одной стороны легко, с другой, не так уж и легко, как это может показаться на первый взгляд.
Такой вот, парадокс.
По моему мнению, основанному на личном опыте при подготовке заявлений в суд с участием работодателей, есть некоторые "тонкости" которые полезно знать всем, кто хочет найти работу, с тем, чтобы избежать "ловушки".

Найти работу в России легко по той причине, что «промышленный сегмент» испытывает кадровый голод.
Ощущается нехватка «рабочих» профессий, нет грамотных инженеров, а рынок труда пересыщен спросом на вакансии, далёкие от производственных.
Выпускники ВУЗов и университетов, конечно же, стремятся найти работу «не у станка», и уж тем более, не с метлой.

Но, даже не это - самая большая проблема.

Нередко (чаще всего те, кто не смог получить высшее образование, а, следовательно, и менее «грамотные», особенно в части своих прав) соискатели попадают в ловушки недобросовестных работодателей.
Широко и повсеместно применяется такой способ поиска «наёмного труда».
Схема проста, как и всё гениальное.

Сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, о чём и подписывает соответствующий договор (если вообще, что-то, подписывает).
И в договоре есть пункт, из которого следует, что работодатель не должен объяснять причину, по которой сотрудник, отработав «испытательный срок», как правило, месяц (это, в лучшем случае, а то и три месяца) может быть на работу, в дальнейшем не принят.
Причём, освобождён от работы он может быть в любой, удобный для работодателя, момент.
Ну, вот не понравился он работодателю, и всё тут.

И, по сути, претендент на «свободную вакансию» трудится «на пределе своих сил и возможностей», чтобы понравиться «хозяину», за сущие копейки.
Но даже эти крохи он не всегда гарантированно получит.
Нередко случается так, что на бедолагу бессовестные работодатели «вешают» и недостачи, и свои собственные «коммерческие» промахи.
«Отработанный материал» в виде человеческих ресурсов безжалостно увольняют «без объяснения причин», а на их место набирают новых претендентов, желающих найти легальный источник существования, то есть, работу.
И этот «конвейер» движется без остановки.

Правда, есть «альтернатива» - влиться в «стройные ряды несистемной оппозиции».
Политика – довольно «прибыльное дело», о чём и свидетельствуют,так называемые, "доказательства" с Пушкинской площади

Надо бы, «государственной власти» обратить свои взоры в сторону «недобросовестных работодателей», это, конечно же, так.
Но, как говорили в народе, «дитя не плачет, мать не разумеет».
Следовательно, самим соискателям нужно «быть бдительными».

Как бы, ни хотелось найти работу, важно помнить, что решение принимаете вы.
Сами.
А работодатель либо соглашается с вашим решением, либо – нет. Это, кстати, важный психологический момент.
И он (момент) должен быть донесён до работодателя.
Но, конечно же, тактично.
По принципу: "Дурак всё равно не поймёт,а умному и объяснять нет необходимости".

Работодатель должен почувствовать, что не он решает, а вы…
То есть, принимать решение не ему, работодателю, а вам.
И за вами последнее слово.
Мол, ваше от вас не уйдёт…
Пусть вы потеряете ещё месяц на поиски работы, но это всё равно лучше, чем бездарно и практически, бесплатно, работать на того, кто изначально в вас видит «просителя».
А ведь это он просит вас, за отдельную плату выполнить работу для него. И вам решать, будете вы это делать, или нет.
Вы будете определять, соглашаться ли вам на его условия. И если условия чётко не прописаны, что же, пусть сам и стоит, условно говоря, у прилавка.

Если вам что-то, кажется сомнительным в договоре, или читается «двусмысленно», уточните.

Нужно помнить, что в течение «испытательного срока» работодатель не должен (по сути, не имеет права) возлагать на вас «материальную ответственность». То есть, риск он берёт на себя. Если же он включает в пункт договора условие, что вы являетесь «материально-ответственным лицом» на время испытательного срока, можно сделать вывод о том, что может быть это тот самый подвох (навешать на вас "всех собак" и ничего вам не заплатить).

И, ещё, пожалуй, что является немаловажным.
Если работодатель не «мошенник» и в его планы не входит изначально вас «кинуть», то такое внимательное отношение даже на первоначальном этапе будет только импонировать и вызовет к вам уважение.
Если вы столь педантично стараетесь во всём разобраться, когда, казалось бы, должны согласиться на любые условия, следовательно, и к работе вы будете относиться столь же грамотно и ответственно.
А если работодатель мошенник, то и, Слава Богу, что он вам откажет.
Во все времена, и везде «ездят на тех, кто везёт»…

Спасибо, что прочитали статью, пожалуйста, оставьте отзыв и оцените!

Получать обновления:

Вы можете добавить статью "Найти работу в России" в:


Опубликовать в своем блоге livejournal.com

Приглашаю посетить мои странички в следующих сервисах:

За всё время прочитали: 1891 всего

Ваш комментарий

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий.

Яндекс.Метрика

124 запросов за 0,212 секунд.