Skip to content
Просмотрели всего: 860
 

Трудовой договор

Во времена не столь уж и далёкие (по историческим меркам), когда основным работодателем являлось государство, то при приёме на работу предлагалось подписать коллективный трудовой договор, форма которого «спускалась» сверху.

Никто особо и не вникал в условия этого договора, потому как везде и всё было одинаково. Работников набирали согласно штатному расписанию, рабочий день длился не более девяти часов (с учётом обеденного перерыва, который длился один час), оплата труда производилась два раза в месяц (аванс и зарплата), отпуск один раз в год. За сверхурочные часы и работу в выходные, праздничные дни либо предоставлялись отгулы, либо «двойная» оплата.

Имелись некоторые «расхождения» в зависимости от профиля предприятия (промышленные, экспериментальные, общего назначения), потому как, к примеру, на многих заводах работали в три смены. Кто-то, «сидел» на окладе, а кто-то, работал сдельно. Но, это были, скорее, «технические» уточнения.

Сегодня, когда появилось, как разнообразие форм собственности, так и работодателей, составление трудового договора (индивидуального или коллективного) уже не носит формальный характер, а имеет важное юридическое значение. Потому как при рассмотрении споров, в том числе и трудовых, суд исходит «из буквальных слов и значений, указанных в договоре» (ст. 431 ГК РФ «Толкование договора»).

Поэтому, как при составлении трудового договора (коллективного или индивидуального), так и при его подписании нужно быть предельно внимательными. Впрочем, как и при подписании всех других договоров, если гражданские правоотношения основаны на соглашениях, потому как, если в уголовном (административном) праве «незнание закона не освобождает от ответственности», а ответственность может быть различна, и не всегда оставляющая «голым». То, в гражданском праве «при незнании закона», можно остаться «без ничего», и на улице, а восстановить нарушенное право может оказаться крайне затруднительно. Если договор подписан, то приоритетным является договорное соглашение. Мошенники часто пользуются юридической безграмотностью основной части населения, а граждане подписывают договоры, особо не вникая в их суть, потому что в тот момент им «очень нужно», и они непременно хотят, к примеру, построить квартиру подешевле, или, скажем, получить кредит.

Когда же «спохватываются», то в суде им говорят, что де, на договоре стоит ваша подпись, это означает, что с условием договора, при его подписании, вы были согласны…
И, потом уж… жалуйся – не жалуйся.
Каждый хозяин своего первого шага, но раб второго.

Получать обновления:

Вы можете добавить статью "Трудовой договор" в:


Опубликовать в своем блоге livejournal.com

Приглашаю посетить мои странички в следующих сервисах:

Написать отзыв

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий.

Яндекс.Метрика